e-Tebligat takibi: tebliğ tarihi ne zaman, süre ne zaman biter?

Son güncelleme: 25 Ekim 2026 · Hazırlayan: Talat Arda Öztaş, Saygılı Yarlıg kurucusu

Avukatlar için e-tebligat takibinde asıl risk, tebligatın geldiği günü değil tebliğ edilmiş sayıldığı günü ve oradan başlayan sürenin son gününü doğru bulamamaktır. Elektronik tebligat, elektronik adrese ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda yapılmış sayılır (Tebligat Kanunu m.7/a). Bu sayfa, kuralın metnini, tebliğ tarihi ile sürenin son günü arasındaki farkı, hafta sonu, bayram ve adli tatilin etkisini, 2026-2027 takvimiyle çözülmüş örnekleri ve sık yapılan hataları tek yerde toplar.

Bu sayfadaki mevzuat atıfları 25 Ekim 2026 tarihinde mevzuat.gov.tr üzerindeki Tebligat Kanunu, Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu (HMK), İcra ve İflas Kanunu (İİK) ve İdari Yargılama Usulü Kanunu (İYUK) metinleriyle karşılaştırılmıştır. Metin bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş ya da hukuki tavsiye değildir. Süre hesapları her zaman dosyayı yürüten avukatın kontrolündedir.

Kısa cevap: e-tebligat ne zaman tebliğ edilmiş sayılır?

Tebligat Kanunu m.7/a'nın son bölümüne göre elektronik yolla tebligat, muhatabın elektronik adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda yapılmış sayılır. Yani ulaşma günü hesapta sıfırıncı gündür; ertesi gün birinci, beşinci gün de tebliğ günüdür. Tebliğ, o beşinci günün sonunda gerçekleşmiş sayılır. Sürenin ilk günü ise tebliğ gününü izleyen gündür.

Kuralı özetleyen beş cümle şunlardır:

• Başlangıç noktası tebligatı açtığınız ya da okuduğunuz gün değil, elektronik adresinize ulaştığı gündür.
• Tebliğ tarihi, ulaşma gününe beş gün eklenerek bulunur.
• Bu beşinci gün Cumartesi, Pazar, bayram ya da adli tatil olsa da tebliğ tarihi kaymaz.
• Kayma ya da uzama olursa bu, tebliğ tarihinde değil sürenin son gününde olur ve yalnızca son gün tatile rastlarsa ya da adli tatil kuralı devreye girerse olur.
• Tebligatı hiç açmamış olmanız bu sonucu değiştirmez.

Tek bakışta kurallar

Hukuki çerçeve: Tebligat Kanunu m.7/a ve Elektronik Tebligat Yönetmeliği

Kimler için elektronik tebligat zorunludur?

Tebligat Kanunu m.7/a, tebligatın elektronik yolla yapılmasını bazı gerçek ve tüzel kişiler için zorunlu kılar. Madde metnindeki sayıma göre kamu idareleri, mahalli idareler, kamu iktisadi teşebbüsleri, kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları, kanunla kurulanlar da dahil tüm özel hukuk tüzel kişileri, noterler, baro levhasına yazılı avukatlar, sicile kayıtlı arabulucular ve bilirkişiler bu kapsamdadır. Bu kapsamın dışında kalanlara ise talepleri hâlinde elektronik tebligat adresi verilir ve bu durumda onlar için de elektronik tebligat zorunlu hâle gelir.

Avukat açısından sonuç şudur: Baroya kayıtlı olduğunuz sürece kendi elektronik tebligat adresiniz vardır ve size yapılacak tebligatlar bu adrese gönderilir. Adres tek bir tanedir; gerçek kişiler için kimlik numarası esas alınarak oluşturulur (Tebligat Kanunu Ek Madde 2). Posta ve Telgraf Teşkilatı Anonim Şirketi (PTT) bu adresleri oluşturur ve sistemi işletir.

Beşinci gün hükmü

Madde 7/a'nın ilgili cümlesi şöyledir: elektronik yolla tebligat, muhatabın elektronik adresine ulaştığı tarihi izleyen beşinci günün sonunda yapılmış sayılır. Hüküm 28 Şubat 2018 tarihli ve 7101 sayılı Kanunla bugünkü hâline getirilmiştir ve 1 Ocak 2019 itibarıyla yürürlüğe girmiştir. Elektronik Tebligat Yönetmeliği de aynı kuralı tekrar eder (Elektronik Tebligat Yönetmeliği m.9). Önceki uygulamalara dayanan eski yazılarda farklı ifadeler bulabilirsiniz; bu nedenle güncel kanun metnini esas almak gerekir.

Kanun metninde, tebligatı beşinci günden önce açan muhatap için ayrı bir tebliğ tarihi öngören bir cümle yoktur. Bazı internet kaynakları "daha önce açılırsa açıldığı an esas alınır" şeklinde bir kural anlatır; bu ifadeyi güncel Tebligat Kanunu m.7/a metninde bulamadık. Dosyanızda bu konuda bir tartışma doğarsa UETS'nin kendi kayıtlarını ve mahkemenin tebliğ şerhini birlikte değerlendirmeniz gerekir.

Elektronik tebligat yapılamazsa ne olur?

Aynı maddeye göre elektronik yolla tebligatın zorunlu bir sebeple yapılamaması hâlinde Kanunda belirtilen diğer usullerle tebligat yapılır. Yani sistem arızası gibi bir engel varsa tebligat fiziki yolla, ilgili usul hükümlerine göre çıkarılabilir. Bu durumda tebliğ tarihi artık "ulaşma + 5" değil, kullanılan usulün kuralına göre belirlenir. Fiziki tebligatın kendi tarih kuralları vardır; örneğin Tebligat Kanunu m.21 kapıya yapıştırma yoluyla yapılan tebligatta ihbarnamenin kapıya yapıştırıldığı tarihi tebliğ tarihi sayar. Karışmaması için bu iki yolu ayrı tutun.

Tatil günlerinde tebligat

Tebligat Kanunu m.33, resmî ve adli tatil günlerinde de tebligatın caiz olduğunu söyler. Bu nedenle tebligat Pazar günü, bayram sabahı ya da adli tatilin ortasında elektronik adresinize ulaşabilir ve ulaştığı tarihten itibaren beş günlük kural işler. "Tatildeydim, görmedim" demek tebliğ tarihini değiştirmez.

Üç ayrı tarihi karıştırmayın

E-tebligat takibinde en sık hata, aynı kavram gibi görünen üç tarihin birbirine karıştırılmasıdır.

Ulaşma tarihi bir olgudur; tebliğ tarihi kanunun kurduğu bir kabuldür; sürenin son günü ise tebliğ tarihine süre eklendikten sonra tatil kurallarıyla düzeltilen sonuçtur. Takip sisteminizin bu üç tarihi ayrı ayrı göstermesi ve hesabı adım adım açıklaması, bir dosyada hatayı ararken en çok işinize yarayan özelliktir.

"Tebliğ tarihi kaymaz, süre sonu uzar" ne demek?

Tebliğ tarihinin tatile rastlaması ile sürenin son gününün tatile rastlaması aynı sonucu doğurmaz.

• Tebliğ tarihi tatile denk gelirse: Tebliğ yine o gün yapılmış sayılır. Tatil günleri sürelere dahildir (HMK m.93); yani süre ertesi günden saymaya başlar ve bayram ya da hafta sonu günleri de sayıma girer.
• Sürenin son günü tatile denk gelirse: Süre, tatili izleyen ilk iş gününün çalışma saati sonunda biter (HMK m.93, İYUK m.8/2). İcra ve iflas işlerinde de benzer bir kural vardır: bir müddetin sonuncu günü resmî tatile rastlarsa müddet tatili izleyen günde biter (İİK m.19).

Pratik sonuç: beşinci günün Cumartesi ya da Pazar olması size fazladan gün kazandırmaz; fakat iki haftalık sürenin bittiği günün Cumartesi ya da Pazar olması süreyi Pazartesi gününe taşır.

Süreyi adım adım hesaplama yöntemi

1. Ulaşma tarihini yazın. Tebligat ekranındaki gönderim ya da ulaşma tarihini kaynak olarak alın; ekran görüntüsünü ya da tebligat belgesini dosyaya ekleyin.
2. Beş gün ekleyin. Ulaşma gününü sıfır sayın. Bulduğunuz gün tebliğ günüdür.
3. Süreyi belirleyin. Tebligatın hangi işleme ilişkin olduğunu (gerekçeli karar, dava dilekçesi, ödeme emri, idari işlem vb.) ve ilgili kanundaki süreyi bulun: örneğin istinaf için HMK m.345'te iki hafta, temyiz için HMK m.361'de iki hafta, cevap dilekçesi için HMK m.127'de iki hafta, idare mahkemesinde dava açma süresi İYUK m.7'de altmış gündür.
4. Tebliğ gününü sayıma katmayın. Süre, tebliğ gününü izleyen günden işlemeye başlar. Gün olarak belirlenmiş sürelerde tebliğ edildiği gün hesaba katılmaz (HMK m.92/1).
5. Haftalık süreler için karşılık gelen günü bulun. Hafta olarak belirlenmiş sürede süre, başladığı güne son hafta içindeki karşılık gelen günde biter (HMK m.92/2). İki haftalık sürede tebliğ günü ile aynı haftanın günü iki hafta sonrasındadır.
6. Tatil kontrolü yapın. Bulunan son gün hafta sonu ya da resmî tatilse ilk iş gününe taşıyın. Arife günleri yarım gün tatildir ve süre uzamaz; işlemi öğleden önce yapmak güvenlidir. Resmî tatil listesi için 2027 tatil takvimine bakın.
7. Adli tatil kontrolü yapın. Son gün 20 Temmuz-31 Ağustos arasındaysa ve dava ya da iş adli tatile tabiyse uzama kuralına bakın (aşağıda).
8. Hesabı kaydedin. Hangi kuralı uyguladığınızı ve hangi tarihi esas aldığınızı dosya notuna yazın.

Bu sırayı tek tek elle yapmak yerine ücretsiz süre hesaplama aracını kullanabilirsiniz; araç tebliğ tarihini ve son günü hesabın her adımıyla gösterir.

2026-2027 örnekleriyle çözülmüş hesaplar

Aşağıdaki örneklerde hafta günleri gerçek takvime göre verilmiştir. Resmî tatiller olarak 2026'da Ramazan Bayramı (20-22 Mart), Kurban Bayramı (27-30 Mayıs), 15 Temmuz, 30 Ağustos ve 29 Ekim; 2027'de Ramazan Bayramı (9-11 Mart) ve Kurban Bayramı (16-19 Mayıs) esas alınmıştır. Sürenin, her örnekte yalnızca ilgili kanundaki genel kuraldan hareketle hesaplandığını unutmayın; kendi dosyanızda özel bir hüküm bulunabilir.

Örnek 1: Tebliğ Cumartesiye, son gün Cumartesiye denk geliyor

Bir asliye hukuk mahkemesinin gerekçeli kararı 26 Ekim 2026 Pazartesi günü elektronik adresinize ulaştı.

• Ulaşma gününü izleyen beşinci gün: 31 Ekim 2026 Cumartesi. Tebliğ bu günün sonunda yapılmış sayılır.
• İstinaf süresi iki haftadır (HMK m.345). Süre 1 Kasım Pazar günü işlemeye başlar.
• İki hafta sonra karşılık gelen gün: 14 Kasım 2026 Cumartesi.
• Cumartesi tatil günü olduğundan süre 16 Kasım 2026 Pazartesi günü çalışma saati sonunda biter (HMK m.93).

Dikkat: Pazartesi ulaşan tebligatın beşinci günü Cuma değil, Cumartesi'dir. "Pazartesi + 5 = Cuma" şeklinde zihinden yapılan hesap yanlıştır; ulaşma günü sıfır, takip eden günler bir, iki, üç, dört ve beştir.

Örnek 2: Eylül başında ulaşan tebligat, Pazar tebliği, Pazartesi son gün

Karar 1 Eylül 2026 Salı günü ulaştı. Beşinci gün 6 Eylül 2026 Pazar'dır; tebliğ o gün yapılmış sayılır. İki haftalık istinaf süresi 20 Eylül 2026 Pazar günü dolar. Pazar tatil olduğundan son gün 21 Eylül 2026 Pazartesi'dir.

Örnek 3: Tebliğ günü bayrama denk geliyor

Karar 4 Mart 2027 Perşembe günü ulaştı. Beşinci gün 9 Mart 2027 Salı, yani Ramazan Bayramı'nın ilk günüdür. Tebliğ yine 9 Mart'ta yapılmış sayılır; bayram nedeniyle bir sonraki iş gününe kaymaz. Süre 10 Mart'ta işlemeye başlar. Bayram günleri süreye dahil olduğundan iki haftalık süre 23 Mart 2027 Salı günü biter. Son gün iş günü olduğu için ayrıca bir uzama yoktur.

Örnek 4: Yedi günlük sürenin son günü bayrama denk geliyor

Elektronik adresinize 15 Mayıs 2026 Cuma günü ulaşan bir tebligatla yedi günlük bir süre başlıyor (örneğin icra takibinde ödeme emrine itiraz süresi, İİK m.62). Beşinci gün 20 Mayıs 2026 Çarşamba'dır. Yedinci gün 27 Mayıs 2026 Çarşamba, Kurban Bayramı'nın ilk günüdür. Bayram 27-30 Mayıs arasıdır; 31 Mayıs Pazar'dır. Süre, tatilin bitimini izleyen ilk iş günü olan 1 Haziran 2026 Pazartesi günü çalışma saati sonunda biter. Örnekteki hesap, avukata yapılan e-tebligat ile süre başlayan bir hâli göstermek içindir; kendi dosyanızda ödeme emrinin kime ve nasıl tebliğ edildiğini ayrıca kontrol edin.

Örnek 5: Tebliğ adli tatilden önce, iki haftalık süre adli tatilin içinde

Karar 14 Temmuz 2026 Salı günü ulaştı. Beşinci gün 19 Temmuz 2026 Pazar'dır. Adli tatil 20 Temmuz'da başlar. İki haftalık istinaf süresi 2 Ağustos 2026 Pazar günü dolacaktı; yani adli tatilin içinde bitiyor.

HMK m.104'e göre adli tatile tabi dava ve işlerde sürelerin bitmesi tatil zamanına rastlarsa, süreler ayrıca bir karara gerek olmaksızın adli tatilin bittiği günden itibaren bir hafta uzatılmış sayılır. Adli tatil 31 Ağustos'ta sona erer (HMK m.102). Bir hafta sonrası 7 Eylül 2026 Pazartesi'dir. Son gün olarak 7 Eylül'ü esas alıyoruz; kimi yazılarda 8 Eylül'e rastlayan farklı anlatımlar bulunabilir, önemli bir süre için ihtiyatlı tarih 7 Eylül'dür.

Örnek 6: Tebliğ adli tatilde, süre tatilden sonra bitiyor

Karar 20 Ağustos 2026 Perşembe günü ulaştı. Beşinci gün 25 Ağustos 2026 Salı'dır ve adli tatilin içindedir; tebligat tatilde de caiz olduğundan tebliğ geçerlidir (Tebligat Kanunu m.33). İki haftalık istinaf süresi 8 Eylül 2026 Salı günü biter. Bu tarih adli tatilin dışında olduğundan HMK m.104'teki uzama kuralı uygulanmaz. Burada yapılan yaygın hata, "tebliğ adli tatilde olduğu için süre 7 Eylül'e kadar uzar" diye düşünmektir. Uzama, sürenin bitişinin tatile rastlamasına bağlıdır; tebliğ gününün tatilde olması tek başına yeterli değildir.

Örnek 7: İdare mahkemesinde altmış günlük dava açma süresi

İdari işlem 3 Kasım 2026 Salı günü elektronik adresinize ulaştı. Beşinci gün 8 Kasım 2026 Pazar'dır. İYUK m.7'ye göre idare mahkemelerinde dava açma süresi altmış gündür ve süre, yazılı bildirimin yapıldığı tarihi izleyen günden başlar. Altmışıncı gün 7 Ocak 2027 Perşembe'dir. Aradaki 1 Ocak yılbaşı tatili sürelere dahildir (İYUK m.8/2); son gün iş günü olduğundan uzama olmaz.

Örnek 8: Vergi mahkemesinde otuz günlük süre ve adli tatil

Bir vergi ceza ihbarnamesi gibi bir işlem 14 Temmuz 2026 Salı günü ulaştı. Beşinci gün 19 Temmuz 2026 Pazar'dır. İYUK m.7 uyarınca vergi mahkemesinde süre otuz gündür; otuzuncu gün 18 Ağustos 2026 Salı eder ve adli tatilin içindedir. İYUK m.8/3'e göre kanunda yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa bu süreler, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılır. Ara verme 31 Ağustos'ta sona erer; yedi gün uzama ile son gün 7 Eylül 2026 Pazartesi olur. Aynı tebligat için altmış günlük idare mahkemesi süresi (örnekte 17 Eylül 2026 Perşembe) adli tatil dışında bittiğinden uzama olmaz. İdari yargıda süre ve istisna kurallarını dava türünüze göre ayrıca doğrulayın.

Örnek 9: Yılbaşı tatiline rastlayan iki hafta

Karar 24 Aralık 2026 Perşembe günü ulaştı; tebliğ 29 Aralık 2026 Salı. İki haftalık süre 12 Ocak 2027 Salı günü biter. 1 Ocak 2027 Cuma günü yılbaşı tatili sürenin içindedir ve süreye dahildir; fazladan gün kazandırmaz.

Örnek 10: İcra mahkemesi kararına istinaf

İcra mahkemesinin bir kararı 2 Ekim 2026 Cuma günü ulaştı. Beşinci gün 7 Ekim 2026 Çarşamba'dır. İİK m.363'e göre istinaf yoluna başvuru süresi tebliğ tarihinden itibaren iki haftadır (7499 sayılı Kanunla "on gün"den "iki hafta"ya çevrilmiştir). Süre 21 Ekim 2026 Çarşamba günü biter. Bu süreyi on gün olarak anlatan eski içerikler güncel değildir; takip sisteminizin ve ajandanızın hangi süreyi kullandığını mutlaka kontrol edin.

Örnek 11: Son gün arifeye denk geliyor

Karar 9 Ekim 2026 Cuma günü ulaştı; tebliğ 14 Ekim 2026 Çarşamba. İki haftalık süre 28 Ekim 2026 Çarşamba günü dolar. 28 Ekim Cumhuriyet Bayramı arifesidir ve öğleden sonra yarım gün tatildir; 29 Ekim ise tam tatildir. Arife günü süre uzamaz: işlemi 28 Ekim'in öğleden önce yapmak en güvenli yoldur. Aksine bir yorumla 30 Ekim'e güvenmek risklidir.

Örnek 12: Cevap dilekçesi süresi ve ek süre

Davalı vekili olarak dava dilekçesi 19 Haziran 2026 Cuma günü elektronik adresinize ulaştı; tebliğ 24 Haziran 2026 Çarşamba. HMK m.127'ye göre cevap dilekçesini verme süresi dava dilekçesinin davalıya tebliğinden itibaren iki haftadır; son gün 8 Temmuz 2026 Çarşamba'dır. Durum ve koşullara göre cevabın bu süre içinde hazırlanmasının çok zor ya da imkânsız olduğu hâllerde, yine bu süre içinde mahkemeye başvuran davalıya, cevap süresinin bitiminden itibaren işlemeye başlamak, bir defaya mahsus olmak ve bir ayı geçmemek üzere ek süre verilebilir. Yani ek süre talebi de asıl sürenin son gününe kadar yapılmalıdır. Ayrıntılar için cevap dilekçesi süresi rehberine bakın.

Örnek 13: Mayıs sonunda Pazar günü tebliğ

Karar 11 Mayıs 2027 Salı günü ulaştı; tebliğ 16 Mayıs 2027 Pazar, yani Kurban Bayramı'nın ilk günüdür. İki haftalık süre 30 Mayıs 2027 Pazar günü biter; Pazar tatil olduğundan son gün 31 Mayıs 2027 Pazartesi olur. Burada hem tebliğ günü hem de son gün tatile denk gelmiştir; ilkinde kayma, ikincisinde uzama olmuştur.

Adli tatil ve e-tebligat: dört ayrı soru

Adli tatil sorusu aslında dört ayrı soruyu içerir; her birinin cevabı farklıdır.

1. Tatilde tebligat yapılabilir mi? Evet (Tebligat Kanunu m.33). Elektronik tebligat tatil sırasında da ulaşır.
2. Tatil, tebliğ tarihini erteler mi? Hayır. Tebliğ, ulaşma gününü izleyen beşinci günün sonunda yapılmış sayılır.
3. Süre tatilde işler mi? Evet. Süreler adli tatilde de işler.
4. Sürenin bitişi tatile rastlarsa uzar mı? Hukuk davalarında, adli tatile tabi dava ve işlerde evet: adli tatilin bittiği günden itibaren bir hafta (HMK m.104). İdari yargıda İYUK m.8/3 uyarınca ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün. Adli tatilde görülebilecek işler HMK m.103'te sayılmıştır (örneğin ihtiyati tedbir, ihtiyati haciz, nafaka, iş davaları, iflas ve konkordato işleri, çekişmesiz yargı); bu işlerde uzama beklememelisiniz.

İcra ve iflas takibindeki süreler bakımından site içindeki icra takibinde süreler rehberimizde adli tatilin icra dairelerinde uygulanmadığı anlatılmıştır; icra mahkemesindeki bir işin niteliğine göre bu konuyu dosyanızda ayrıca kontrol edin. Adli tatilin 2027 tarihleri ve hesap örnekleri için 2027 tatil takvimini kullanabilirsiniz.

UETS ve UYAP e-tebligat: aynı şey mi?

Ulusal Elektronik Tebligat Sistemi (UETS), PTT tarafından kurulan ve işletilen sistemdir. Kanunun 7/a maddesi, elektronik tebligat işlemlerinin bu sistem üzerinden yürütüleceğini söyler. Tebligatı çıkaran mahkeme, icra müdürlüğü ya da kurum, mesajı UETS'ye teslim eder; UETS mesajı zaman damgasıyla muhatabın elektronik tebligat adresine ulaştırır. UYAP ise Adalet Bakanlığı'nın yargı bilişim sistemidir ve avukat portalı üzerinden dosya, evrak ve duruşma bilgilerini gösterir.

Pratikte avukat, tebligatları hem UETS'nin kendi arayüzünde hem de UYAP üzerinden izleyebilir. Hukuki tebliğ tarihi bakımından esas alınacak şey, UETS'deki ulaşma kaydı ve kanunun beş gün kuralıdır. İki ekranda gördüğünüz tarih arasında fark varsa çıkarılan resmî tebligat belgesini ve UETS kaydını esas alın.

UYAP SMS (4060) tebligat yerine geçer mi?

Hayır. UYAP SMS bilgi sistemi, dosyalardaki bazı gelişmeleri cep telefonunuza kısa mesajla bildiren bir bilgilendirme hizmetidir. Hukuki sonuç doğuran tebligat değildir ve tek başına süre başlatmaz. Elinizde yalnızca bir SMS varsa, mesajı bilgilendirme saymalı ve tebligatı UETS ya da UYAP'ta aramalısınız. Hizmetin ücreti, abonelik ve iptal koşulları zamanla değişebileceğinden resmî UYAP SMS sayfasından kontrol edin. Bu sayfada fiyat ya da ücret rakamı vermiyoruz.

Sahte "e-tebligat süreniz doldu" mesajlarına dikkat

İcra, vergi ya da e-tebligat adı altında gönderilen bağlantılı SMS ve e-postaların bir kısmı dolandırıcılık amaçlıdır. Güvenli yöntem şudur:

• Mesajdaki bağlantıya tıklamayın; kendi tarayıcınızda doğrudan UYAP, UETS ya da e-Devlet adresini açın.
• Kimlik numaranızı, banka ya da kart bilginizi, e-imza PIN'inizi bu mesajlar üzerinden girmeyin.
• Gerçek bir tebligat varsa, kendi elektronik tebligat adresinizde görürsünüz.
• Şüpheli mesajı büro içinde paylaşın ve ilgili kuruma bildirin.

Tebligatı açmazsam ne olur?

Açmamanız ya da okumamanız, kanun metnindeki beş gün kuralını değiştirmez. Tebligat, ulaşma gününü izleyen beşinci günün sonunda yapılmış sayılır ve süre ertesi gün işlemeye başlar. Avukat için e-tebligat adresi zorunludur (Tebligat Kanunu m.7/a); adresi kontrol etmemek, "haberim yoktu" savunmasını sınırlı hâle getirir. Elektronik Tebligat Yönetmeliği, isteyen muhataplara SMS ya da e-posta ile bildirim imkânı tanır ve bu bildirimin yapılamamasının tebligatın geçerliliğini etkilemeyeceğini düzenler. Bildirim alıyor olmak bir kolaylıktır, güvence değildir.

Kontrol tutanağı: tebligat gelince ilk 10 dakikada ne yapmalı?

1. Tebligatın hangi mahkeme, icra dairesi ya da kurumdan geldiğini ve hangi dosyaya ilişkin olduğunu not edin.
2. Ulaşma tarihini ve saatini kaydedin; tebligat belgesinin ekran görüntüsünü ya da PDF'ini dosyaya ekleyin.
3. Ulaşma + 5 ile tebliğ tarihini belirleyin.
4. Evrakın türüne göre süre var mı, hangi kanundan, kaç gün/hafta: bunu yazın.
5. Sürenin son gününü hesaplayın; bayram, hafta sonu, adli tatil kontrolü yapın.
6. Son günden en az iki iş günü önceye iç termin koyun ve sorumlu avukatı atayın.
7. Duruşma tarihi içeriyorsa takvime işleyin.
8. Aynı tebligatın başka bir dosyaya da ilişkin olup olmadığını kontrol edin (birleşen dosyalar, kısmi ret kararları).

Sık yapılan hatalar

• Ulaşma gününü birinci gün saymak. Ulaşma günü sıfırdır; ertesi gün birinci gündür.
• Okuma ya da açma tarihini esas almak. Kanun metni ulaşma tarihini esas alır.
• Tebliğ tarihini tatile göre kaydırmak. Tebliğ günü tatile denk gelse de tebliğ tarihi kaymaz.
• Son günü tatile göre kaydırmamak ya da fazla kaydırmak. Yalnızca son gün tatile rastlarsa ilk iş gününe geçilir; bayram sırasında bile bayramın ortasındaki gün sayıma girer.
• Arife gününü tam tatil saymak. Arife yarım gün tatildir ve süre uzamaz.
• Adli tatili her sürenin uzaması saymak. Uzama, süre bitişinin tatile rastlamasına ve işin adli tatile tabi olmasına bağlıdır.
• İcra mahkemesi kararlarında eski on günlük istinaf süresini kullanmak. Güncel metin iki haftadır (İİK m.363).
• Tebligatı yanlış dosyaya işlemek. Aynı taraflar arasında birden çok dosya varsa esas numarası ve mahkeme birbirine karışabilir.
• Tek kişinin telefonuna bağlı bildirim. Kişi izindeyse ya da bildirim kapalıysa tebligat fark edilmez.
• Süreyi tebligat metnindeki bilgiye göre almak. Kararın altındaki "süre" notları genel bilgidir; hesabı kanuna göre kendiniz yapın.
• SMS'i tebligat sanmak ya da sahte SMS'e güvenmek.
• Süreyi hesapladıktan sonra kaydetmemek. Hesap kafada kalır, dosyaya girilmez.

Sık karşılaşılan tebligatlar ve bağlandığı süreler

E-tebligat kutusuna düşen belge çok çeşitli olabilir. Aşağıdaki tablo, bu sayfadaki mevzuat kontrolünde doğruladığımız başlıca süreleri toplar. Bunlar genel kurallardır; özel kanunlar ve dava türleri farklı süre öngörebilir, bu yüzden tabloyu bir başlangıç noktası olarak kullanın.

Ceza muhakemesindeki süreler ve ceza mahkemelerinde adli tatil uzaması ayrı kurallara bağlıdır. 2024 tarihli değişiklikler nedeniyle ceza yargılamasında hüküm tarihine göre farklı kurallar uygulanabilir; bu sayfada ceza sürelerini ayrıca anlatmıyoruz. Ceza davası tebligatlarında kanundaki güncel metni dosyanızın hüküm tarihine göre kontrol edin.

Tebligatla ilgili sık sorulan durumlar

Aynı gün gelen birden çok tebligat

Bir dosyada hâkim bir ara kararı, duruşma davetiyesini ve bir bilirkişi raporunu aynı gün çıkarabilir. Her tebligat kendi ulaşma tarihine ve kendi süresine sahiptir. Ara karar ile gerekçeli karar farklı günlerde ulaşıyorsa, farklı tebliğ tarihleri ve farklı son günler doğar. Her birini ayrı satır olarak kaydetmek, sonradan hangi sürenin neye bağlı olduğunu ayırt etmenizi sağlar.

Birden fazla vekil ya da taraf

Bir tarafın birden fazla vekili varsa tebligatın hangi vekilin elektronik adresine yapıldığı, dosyada süreyi kimin takip edeceğini belirler. Tebligatı almayan vekilin bundan haberdar olmaması, süreyi durdurmaz; bu yüzden büro içinde tebligatı alan kişi ile dosya sorumlusunun aynı bilgiyi paylaşması gerekir. Davanın tarafları arasında ise ilam her tarafa ayrı tebliğ edilir ve süre, her tarafın kendi tebliğ tarihine göre ayrı hesaplanır (HMK m.345: istinaf süresi ilamın usulen taraflardan her birine tebliğiyle işlemeye başlar). Birden fazla vekil hâlinde tebligatın kime yapılacağına ilişkin özel hükümleri dosyanızda ayrıca kontrol edin.

Büro adresi mi, kişisel adres mi?

Tebligat Kanunu m.7/a'nın 11. bendi, idareleri ve kamu iktisadi teşebbüslerini adli ve idari yargı mercileri, icra müdürlükleri ya da hakemler nezdinde temsile yetkili kişilerin bağlı bulunduğu birimi de elektronik tebligat kapsamına alır. Bürolarda tebligatın kişisel adrese mi yoksa büroya ait adrese mi geldiği önemlidir; iki hesabı birlikte tarayan bir düzen, tebligatın gözden kaçma riskini azaltır.

Tebliğ tarihini mahkemeye bildirmek

Dilekçelerde süre savunması yapacaksanız, tebligatın ulaşma tarihini ve tebliğ tarihini göstermek için UETS kaydını ve tebligat belgesini dosyaya ekleyin. Yazılımın hesapladığı tarihi mahkemede kanıt olarak değil, kendi çalışma kaydınız olarak kullanın.

Süre kaçırılırsa: eski hâle getirme

Elde olmayan sebeplerle kanunda belirtilen ya da hâkimin kesin olarak belirlediği süre içinde bir işlemi yapamayan kimse eski hâle getirme talebinde bulunabilir (HMK m.95). Talep, işlemin süresinde yapılamamasına sebep olan engelin ortadan kalkmasından itibaren iki hafta içinde yapılmalıdır (HMK m.96). Hata ya da dikkatsizlik her zaman "elde olmayan sebep" sayılmaz; bu bir kurtarma yoludur ve sonucu belirsizdir. Bu nedenle en iyi önlem, süre kaçırmayacak bir takip düzeni kurmaktır.

Büro içi takip düzeni

Birden fazla avukatın çalıştığı bürolarda e-tebligat takibi bir kişinin hafızasına bırakılamaz. Önerilen çerçeve:

• Günlük kontrol: Her iş günü sabahı ve akşamı elektronik tebligat adresine bakan kişi belli olsun.
• Yedek sorumlu: İzin, hastalık, duruşma günlerinde kimin bakacağı yazılı olsun.
• Tek kayıt yeri: Tebligat hangi dosyaya düştü, tebliğ tarihi ve son gün nedir: tek bir listede tutulsun.
• İki imza kuralı: Önemli süreler (istinaf, temyiz, dava açma) iki kişi tarafından doğrulansın.
• İç termin: Gerçek son günden iki iş günü önce bir hedef tarih konulsun.
• Haftalık gözden geçirme: Açık süreler listesi her hafta okunsun.
• Çıkış dosyaları: Büro dışına çıkan avukatın açık süreleri devredilsin.

Saygılı Yarlıg e-tebligat takibini nasıl yapar?

Saygılı Yarlıg'ın Chrome eklentisi, sizin e-imzanızla açtığınız UYAP ve e-Tebligat oturumunu kullanarak tebligatları, belgeleri ve delilleri okur ve panelinize aktarır. Eklenti yalnızca okur; e-Tebligat'a ve UYAP'a hiçbir şey yazmaz, hiçbir şeyi onaylamaz, e-imzanıza, PIN'inize ve sertifikanıza erişmez. Aktarım, UYAP'a her girişte kendiliğinden ya da tek tıkla yapılır. e-Tebligat'ta son 6 ayın tebligatları taranır; kişisel ve büro e-Tebligat hesapları birlikte taranabilir.

1. Dosyaya bağlama. Gelen tebligat dosya numarası, mahkeme ve taraflarla mevcut dosyalarınızla karşılaştırılır. Kesin eşleşen kayıt kendiliğinden bağlanır; emin olunamayan kayıt "UYAP'tan Gelenler" listesinde sizin onayınızı bekler.
2. Tebliğ tarihi hesabı. Ulaşma tarihine beş gün eklenerek tebliğ tarihi hesaplanır ve tebligatla birlikte saklanır.
3. Süre önerisi. Evrakın türüne göre istinaf, temyiz, cevap ya da itiraz süresi önerilir. HMK, CMK, İYUK ve İİK süreleri hafta sonu, resmî tatil, arife ve adli tatil kurallarıyla hesaplanır; hesabın her adımı görünür.
4. Avukat onayı. Öneri kendiliğinden kesinleşmez. Siz onayladığınızda süre dosyanın Süreler sekmesine ve takvime işlenir.
5. Hatırlatma. Son gün yaklaştıkça hatırlatılır; duruşmalar ve süreler tek takvimde görünür.

Bu akış, UYAP dava takip programı sayfasında anlatılan aktarımın tebligat koludur. Fiyat bilgisi için paketlere bakabilir, 14 günlük ücretsiz denemeyi isteyebilirsiniz.

Ürünün sınırları

• Süre önerisi bir hukuki görüş değildir; kesin süre hesabı avukatın sorumluluğundadır.
• Eklenti UYAP SMS'ten (4060) okuma yapmaz ve SMS göndermez.
• Aktarım için masaüstünde Google Chrome ve UYAP oturumunuzun açık olması gerekir.
• Önemli süreler için UETS ya da UYAP'taki kaydı da gözle kontrol edin.
• Eşleşme şüpheli olduğunda kayıt, sizin onayınız için "UYAP'tan Gelenler" listesinde bekler; yanlış bağlanan bir kaydı fark ederseniz bize bildirin.

Takip yöntemlerinin karşılaştırması

Takvime nasıl işlenmeli?

Tek bir "son gün" kaydı çoğu zaman yetmez. Önemli süreler için üç ayrı takvim kaydı tutmak, hem hatırlatma hem de denetim açısından işe yarar.

• Tebliğ günü kaydı: Tebligatın sayıldığı gün. Süre bu günü izleyen günden başlar; kayıt bilgi amaçlıdır.
• İç termin kaydı: Son günden en az iki iş günü önce. Dilekçe bu tarihte hazır olmalıdır.
• Son gün kaydı: Tatil ve adli tatil kuralları uygulanmış gerçek son gün; arife ise saat bilgisiyle.

Kayıtlara hesabın nasıl yapıldığını da yazın: "ulaşma 26.10.2026 Pazartesi, tebliğ 31.10.2026 Cumartesi, HMK m.345 iki hafta, 14.11.2026 Cumartesi, tatil nedeniyle 16.11.2026". Bu tek satır, dosyayı devralan meslektaşınızın hesabı yeniden yapmadan doğrulamasını sağlar. Süreleri tek bir kişinin kişisel takvimine değil, büronun ortak takvimine işlemek de izin ve hastalık dönemlerinde güvence sağlar.

Yararlı sayfalar

• e-Tebligat ve süre hesaplama aracı
• İstinaf süresi nasıl hesaplanır?
• Temyiz süresi nasıl hesaplanır?
• Cevap dilekçesi süresi ve ek süre
• İcra takibinde süreler
• İdari dava açma süresi
• UYAP'ta yeni evrak ve safahat takibi
• 2027 resmî tatiller ve adli tatil
• UYAP dava takip programı
• Avukat programı

Bu sayfadaki hesaplar ve açıklamalar bilgilendirme amaçlıdır. Tebliğ tarihi ve sürenin son günü her dosyada ilgili kanun, tebligat belgesi ve resmî tatil takvimine göre avukat tarafından kontrol edilmelidir.

Sıkça sorulan sorular